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                      永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

                      永盛人訪談-賀猛

                      2022-09-28

                      徐 磊:你好,賀總,現在重慶分公司工作有沒有壓力???

                      賀 猛:肯定是有的呀。

                      徐 磊:那都是來自哪方面的壓力呢?

                      賀 猛:責任。首先在北京待了六年的時間,領導這么信任我,2021年讓我來負責重慶分公司。之前只是負責一個部門,責任更多是把自己所負責的團隊業績帶好就可以了。但是來到重慶之后,同時我要把業務做好,還有團隊各部門都要涉及,跨部門協調,包括自己工作經驗當中的一些空白都需要去填補。此外還要面對各樣的客戶,以及突發事件等等。以前在北京的時候每個月都可以回家看望一次父母,自從來到重慶之后,可能一年只有一次,多的話兩次或者三次。其實父母對我的期望也是比較高的,父母畢竟年齡大了,但是為了事業同時也不辜負集團及領導對我的信任和期盼,再加上這么多同事能一直跟著我,我肯定要帶著他們越來越好,主要還是使命感和責任感。

                      徐 磊:重慶分公司的團隊整體目前有多少人了?

                      賀 猛:現在團隊整體目前有35人了。

                      徐 磊:你接管的時候是所有人員都換了,還是說有一部分過去的老員工?

                      賀 猛:首先項目部更換的人員達到了70%左右,網招部也是種種原因更換了70%左右,當然一些優秀員工也是做了思想工作,對集團認可度高,能夠跟著集團一直走下去,這部分優秀員工還是在的。當然也跟我個人有一定的因素,每個人有每個人做事的風格以及行為方式,確實有些員工跟不上腳步,適應不了我的風格,可能也就半路退出了,當然能夠堅持下來一起奮斗的優秀員工基本都在。

                      賀猛

                      徐 磊:帶著這種責任感和使命感,你也犧牲了很多。包括對家里父母一種歉疚,那以后,你都采取哪些措施,從哪方面開始入手承擔這些責任與使命?

                      賀 猛:剛來到重慶的時候。重慶對于我來說是一個比較陌生的城市環境,首先了解我們重慶區目前內部人員情況,以及人員架構,進行人員分析,比如哪些是我們的骨干層,核心層,包括優秀員工,哪些員工有思想滑坡,重點把我們內部人員架構梳理了一下,找到幾個關鍵人。第二點就是盤點業務,首先哪些屬于優質業務,因為人員更換的話可能會讓業務中間會出現一些斷層,所以我這邊也是高總帶領著我,第一時間對我們這些業務進行了分析和梳理,一些客戶我們逐一進行了拜訪。首先讓客戶知道現在我是負責人,也是對客戶提高重視度。第三點,業務熟悉了,內部人員組織架構清晰了,之后就是搭班子。培養我們一些管理層,剛來到這邊的時候,沒有招聘經理,整個部門都是幾個主管管理,相對來說比較散,沒有主心骨。我也是通過面談以及日常的業績以及工作能力,包括態度和思想,我們提拔了一個招聘經理。針對項目部的話也進行了人員劃分,也是進行了人員的調整,提拔了一個項目經理。第四點,針對人事也是進行了面談溝通,也是把人員進行分類,之后把團隊縫成一個整體,這樣做事的話才能在思想上統一,大家一起做工作的時候,互相配合度會更高一些,同時也是積極承接新業務,因為2021年我剛來的時候,到了3月份王董也親自過來,把重慶京東方經營方案也給到我,當時也在問我這個業務能不能接,我說只要領導讓我做,我肯定能做好。2021年我們成立的這個京東方新業務,從利潤上,包括整體盈利上,都有了一個提升。

                      徐 磊:我是比較了解重慶基本情況的,你也是屬于這種臨危受命。在這種情況下就是集團找到你的時候,你剛才談到了責任和擔當,但當時剛接到通知就義無反顧去了嗎?還有其他的想法嗎?

                      賀 猛:首先領導在找到我的時候。其實我很詫異,當時沒有反應過來,領導跟我說的就是讓我出趟差。我認為領導找到我的時候,是在集團需要我的時候,我能夠勇敢站出來,這才是我自己的價值。所以也算是義無反顧,王董1月初找我聊的,1月15號就直接過來重慶了。對我個人來說的話,集團領導信任我、相信我,才選擇讓我來。這也是給我證明自己的一個機會,來到這邊,對自己還是有些期望的。有一句話說得好,“革命的一塊磚,哪里需要哪里搬”。領導能夠找到我,說明看重我、相信我。如果說沒有這種意識,或者對自己沒有規劃,可能就會比較猶豫,但是在領導找到我的時候,我還是有這種熱情的,同時想提升自己,再去學習,想把自己的價值再提升,追逐自己的夢想。

                      徐 磊:我對你還是有一定的了解的。臨危受命這個事情,接到一個新任務,能有這樣一個格局,對工作有一份執著,源于什么?

                      賀 猛:源于集團這些年的影響。其實剛來公司的時候,當時也比較年輕,加入公司六年,看到集團一點點的變化,再加上平常耳濡目染,我比較認同企業文化。比如說,“以貢獻者為本,以自省促卓越,忠誠干凈擔當”等等,我感覺我加入六年,我幾乎每年都會有一個變化,2016年加入集團的時候,是一名主管,2017年的時候是副經理,到2018年經理再到2019年總監,再到現在成為一個區域負責人,以前剛加入公司的時候,真的是職場小白。加入公司之后,王董,包括永盛學府,包括一些領導以身傳教,自己思想也是受到很大影響。

                      徐 磊:一年一小步,六年一大步,走上區域負責人的位置。一方面我想應該是源于你個人對事業執著追求的精神,本身又很好學,又很聰明,很有理性,平時看起來你很開朗幽默,但面對一些復雜的事情時候,我覺得你還是很理性的。非常適合做領導,再加上領導對你這樣一個培育,永盛有這樣一個好的平臺,所以今天走到了這樣一個位置上,帶領一個區域,去管理團隊,在這個過程中自己有沒有總結出一套很好的管理方法?

                      賀猛

                      賀 猛:首先,我對于管理的理解就是管事理人。管理是要把工作按照流程分析,要有目標感以及方向感,能夠把這個過程盯好。就是集團所說的“定目標,盯過程、拿結果”,第二點就是針對人,在管理人員的時候,和人員要保持溝通,要知道他們有什么問題,要及時去解決問題,讓他們能夠去認同自己。集團常說“有情的領導,無情的管理,絕情的制度”,集團管理日常標準都給大家明確,更多是怎么去執行,怎么去落地。第三點就是堅定不移地去執行,不要懷疑,不要遲疑,要果斷做出一些決定?,F在最新調整的集團企業文化里邊有基本經營管理原則。比如說像“誠信”,我感覺就是對客戶有誠意,對員工也是這樣;“規范”,什么事都有集團的制度;“透明”,就是要做到公開公正,讓員工能夠感受到;“負責”,能讓員工感覺到集團賦予他們每個人的責任,我們就是集團提出的企業文化也好,管理辦法也好,我們是踐行者。

                      徐 磊:集團近期每周推出這個管理方法論,學習工作方法,聯系工作實際你感覺怎么樣?

                      賀 猛:我感覺挺好。其實也是增加大家的思維邏輯能力以及條理性匯報工作。每周大家忙來忙去肯定是最終進行一個復盤。我們這些管理辦法就是落實到我們日常工作,一周到了某個時間節點,重新審視一下自己這一周工作當中存在哪些問題,哪些改善比較明顯,怎么能夠延續下去,對于自己的工作,是一個回首,能夠讓自己下一周乃至是明天后天的工作,每天都會進步。

                      徐 磊:首先我們也是感謝王董,始終帶領著永盛,一直往前走,在這個過程中,他不斷學習,同時他也在帶領我們所有管理者積極學習,充實理論知識和專業知識。對于你個人的未來或者永盛的未來你想說什么呢?

                      賀 猛:首先對于永盛的未來,中國作為人口能到全世界第一的一個國家來說,我感覺人力資源行業發展前景是廣闊的。希望集團后期能夠在這個領域做到全國乃至全球標桿。同時也希望我自己能夠跟著集團發展,一路走下去,讓自己越來越好,也早日實現自己的夢想。

                      徐 磊:那就一起努力,衷心祝福你,百尺竿頭更進一步,取得更大的成績。

                      賀 猛:好的,謝謝徐院。

                      賀猛
                      紫黑硕大撕裂高H军婚